Uber offre ora la sua funzionalità di sicurezza riservata alle donne, nota come Ladies Preferences, agli utenti a livello nazionale.
Lanciato per la prima volta a mercati pilota a Los Angeles, San Francisco e Detroit lo scorso luglio, la funzione consente agli utenti e agli autisti di selezionare le preferenze di genere per le partite e programmare corse con autisti donne. L’impostazione è disponibile anche per gli account Uber Teen.
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“Ladies Preferences è stato creato perché le donne lo hanno chiesto”, ha scritto l’azienda in un messaggio del 9 marzo articolo del blog.
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Secondo l’azienda, Ladies Preferences è stato utilizzato per 230 milioni di corse dal suo lancio. È disponibile per i conducenti di 40 paesi e per i ciclisti di sette paesi (Stati Uniti, Germania, Francia, Arabia Saudita, Portogallo, Brasile e Spagna).
Il concorrente di Uber, Lyft, ha lanciato una funzionalità simile che collegava donne e passeggeri non binari a conducenti non maschi quasi due anni prima. Lyft ha ampliato lo strumento Ladies+ Join a livello nazionale nel 2024. Entrambe le società hanno resistito alle lamentele secondo cui le app di ride-sharing non stanno facendo abbastanza per affrontare le aggressioni dei ciclisti.
Il mese scorso, Uber è stata giudicata parzialmente responsabile della violenza sessuale perpetrata da uno dei suoi autisti e condannata a pagare più di 8 milioni di dollari di danni. La motociclista Jaylynn Dean ha citato in giudizio la compagnia dopo essere stata violentata da un autista nel 2023 e aver scoperto che la compagnia non le aveva comunicato che il suo viaggio period stato contrassegnato per un potenziale grave incidente di sicurezza. I volti di Uber migliaia di aggressioni sessuali pendenti e trigger legali per cattiva condotta sessuale, secondo il New York Instances.
Nel frattempo, gli autisti uomini hanno affermato che tali caratteristiche di sicurezza sono una forma di discriminazione di genere sul posto di lavoro. Un gruppo di dipendenti del ride-sharing ha recentemente intentato various trigger legali sostenendo di aver perso lo stipendio, sostenendo che ci sono motivi per un’azione legale collettiva.
