I dipendenti negli Stati Uniti lo sono aggrappandosi al proprio lavoro in un mercato del lavoro caratterizzato da tassi storicamente bassi di turnover dei lavoratori, lo dimostrano i dati recenti.
Dati da Ricerca dell’ADPun fornitore di analisi del mercato del lavoro, mostra che i lavoratori stanno lasciando il lavoro attraverso dimissioni o licenziamenti a un tasso insolitamente basso. Misurata dal tasso di turnover dei dipendenti, la cosiddetta “vischiosità” del lavoro è ai massimi da molti anni poiché molti lavoratori si accucciano in mezzo a una significativa incertezza economica. A gennaio il tasso di turnover del lavoro ha toccato il minimo degli ultimi nove anni, al 5,8%, secondo quanto rilevato da ADP.
“Ciò che questo significa per il mercato del lavoro è che lavoratori e datori di lavoro, per ora, stanno uniti”, ha detto il capo economista dell’ADP Nela Richardson in un recente rapporto.
Abbraccialo
Questa dinamica, a volte definita “job-hugging”, è attualmente più visibile tra gli impiegati nei settori finanziario, informatico e dei servizi professionali alle imprese. Questi sono anche tra i settori più esposti ai cambiamenti guidati dall’intelligenza artificiale nelle assunzioni, con un certo numero di grandi aziende che attribuiscono recenti tagli di posti di lavoro all’IA.
“Questi settori hanno recentemente fatto notizia poiché i progressi nell’intelligenza artificiale aumentano l’occupazione (attraverso la domanda di sviluppatori, advert esempio) e la riducono (automatizzando le attività)”, ha scritto Richardson.
Allo stesso modo, si stanno rinnovando i timori che strumenti di intelligenza artificiale sempre più avanzati possano sostituire i colletti bianchi interesse per le carriere dei colletti blu tra alcuni giovani in cerca di lavoro.
Perché sempre più lavoratori restano fermi
Secondo Richardson, lo stato relativamente lento dell’attuale mercato del lavoro riflette i postumi della pandemia, quando robuste assunzioni hanno fatto seguito a drammatiche perdite di posti di lavoro.
La tendenza attuale riflette anche un netto contrasto con il periodo della pandemia conosciuto informalmente come le “Grandi Dimissioni”, quando i dipendenti si licenziarono a ritmi document e le offerte di lavoro aumentarono vertiginosamente.
“Questa esperienza ha portato a un approccio più cauto sia verso le assunzioni che verso i licenziamenti, con i datori di lavoro che hanno fatto meno di entrambi. Per i lavoratori, il mercato del lavoro iper-competitivo delle Grandi Dimissioni, che ha generato salari più alti e benefici migliori, è stato sostituito da un ambiente lavorativo stabile, ma più morbido,” ha detto Richard.
Show aneddotiche suggeriscono che alcuni lavoratori si stanno accucciando nel loro lavoro perché l’intelligenza artificiale sta divorando il tipo di ruoli che una volta avrebbero svolto.
Effetto dell’intelligenza artificiale
Radouane Khiri, uno sviluppatore internet full-stack che lavora presso l’operatore wi-fi US Cell, ha affermato che la sua esperienza nel settore gli ha permesso di utilizzare strumenti di codifica AI per diventare più efficiente nel suo lavoro, che prevede la scrittura di codice per nuove funzionalità internet.
“Devi sapere cosa stai facendo affinché l’IA possa fare un buon lavoro, perché devi darle istruzioni specifiche”, ha detto. “Se non sei un professionista, non farà quello che vuoi. Ma lo uso come un programmatore junior.”
Tuttavia, Khiri ha notato che la sua azienda sta assumendo meno sviluppatori entry-level rispetto al passato.
“Ora l’intelligenza artificiale può svolgere quei piccoli compiti che prima richiedevano una settimana in un periodo di tempo molto più breve”, ha detto a CBS Information. “Penso che da quando l’intelligenza artificiale ha preso il sopravvento, le startup stanno assumendo pochissimi sviluppatori junior, soprattutto appena usciti dal faculty.”
