L’Associazione dei dipendenti governativi del Tamil Nadu ha criticato l’annuncio del nuovo regime pensionistico del governo del Tamil Nadu definendolo uno strumento per “campagne e dibattiti elettorali” piuttosto che una vera misura di welfare per i dipendenti.
Ok. Balasubramanian, presidente speciale dello Stato, TNGEA, ha osservato che, sebbene il nome del nuovo programma sembri allettante, manca di sostanza.
Criticandolo come “nome attraente senza vantaggi reali”, ha aggiunto, “Ora ci sono quattro diversi modelli pensionistici: il vecchio schema pensionistico (OPS), il nuovo schema pensionistico (NPS), lo schema pensionistico unificato del governo centrale (UPS) e ora il sistema pensionistico assicurato del Tamil Nadu (TAPS)”.
Il signor Balasubramanian ha aggiunto che il requisito secondo cui solo coloro che completano 30 anni di servizio riceveranno il 50% dello stipendio dell’ultimo mese come pensione. Ha chiesto che questa garanzia del 50% venga fornita incondizionatamente a tutti i pensionati.
Ha esortato il governo a estendere il programma a quattrolakh dipendenti che ricevono retribuzioni speciali su base temporale, lavoratori con retribuzione consolidata e personale esternalizzato. I lavoratori con retribuzione consolidata dovrebbero ricevere almeno la metà del loro stipendio o una pensione minima di ₹ 10.000.
Ha detto che se il governo raccogliesse il Fondo di previdenza generale (GDF) da 1,5 milioni di dipendenti pubblici nel Tamil Nadu, genererebbe migliaia di milioni di investimenti interni. “Non ci sarebbe bisogno di viaggiare all’estero per cercare investimenti se utilizzassimo i fondi dei nostri dipendenti”, ha affermato.
Ha osservato che il nuovo annuncio è semplicemente un rebranding del Nuovo schema pensionistico e ha aggiunto: “L’Previous Pension Scheme (OPS) rimane l’opzione migliore e ha sottolineato che stati come Punjab, Rajasthan, Madhya Pradesh, Delhi e Himachal Pradesh lo hanno già implementato”.
Pubblicato – 3 gennaio 2026 18:44 IST
