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Gli “esperti” si sbagliavano ancora una volta poiché il rapporto sull’occupazione di gennaio ha superato le aspettative, battendo ogni parametro delle previsioni.
I dipendenti sono aumentati di ben 130.000 unità, quasi il doppio di ciò di cui l’economia ha bisogno per coprire la crescita della popolazione. Ancora meglio, la forza lavoro è cresciuta di quasi 400.000 unità poiché sempre più persone hanno deciso di cercare lavoro e il numero di persone che affermano di essere occupate è aumentato di oltre mezzo milione. Ciò è stato sufficiente per riportare il tasso di disoccupazione al 4,3%.
C’erano altre buone notizie sulla settimana lavorativa. Le ore lavorate sono aumentate, il che fa prevedere future assunzioni. È anche il risultato delle persone che scambiano più lavori part-time con lavori a tempo pieno meglio retribuiti. Come previsto, abbiamo assistito a un calo di 450.000 lavoratori part-time che non riescono a trovare un lavoro a tempo pieno, mentre la temuta sottoccupazione degli U-6 (che comprende anche le persone che hanno rinunciato del tutto a trovare un lavoro) è crollata di 600.000 persone.
Anche il settore manifatturiero è cresciuto, sperando di interrompere una tendenza iniziata tre anni fa nel pieno dell’amministrazione Biden. Il mese scorso le costruzioni sono aumentate di 33.000 unità, guidate dallo sviluppo delle fabbriche. Questa tendenza potrebbe continuare con l’aumento della costruzione di fabbriche sotto il presidente Donald Trump.
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I posti di lavoro nel settore edile sono aumentati nel rapporto sull’occupazione di gennaio, come parte della forte crescita nel settore privato. (iStock)
Uno dei maggiori guadagni è stata la retribuzione oraria media, che è cresciuta del 5% su base annua. Si tratta di un valore vicino al doppio dell’inflazione ufficiale: in realtà è sei volte l’inflazione secondo i numeri attuali di Truflation.
Questo è in netto contrasto con gli anni di Biden, quando i prezzi superavano la crescita dei salari. Sotto il presidente Joe Biden, lo stipendio settimanale dell’americano medio, adeguato all’inflazione, si è effettivamente ridotto del 4%. Trump ne ha guadagnato la metà solo nel suo primo anno.
I precedenti dati economici evidenziavano una forte debolezza del mercato del lavoro, almeno sulla carta, a causa di fattori come deportazioni e licenziamenti da parte del governo federale, che vengono conteggiati come posti di lavoro. Ci sono anche gli amici zombie di Biden – imprese non-public che hanno ottenuto prestiti garantiti dal governo per progetti che non sarebbero mai stati economicamente sostenibili o redditizi – che falliscono e una spesa federale più lenta rispetto all’orgia di spesa di Biden. Nel frattempo, i fattori che aumentano l’occupazione, come i tagli dei tassi della Federal Reserve e trilioni di dollari in nuove fabbriche, richiedono tutti tempo.
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Bene, questo rapporto di lavoro cube che passeremo dal dolore al guadagno. Il settore privato ha aggiunto ben 172.000 posti di lavoro mentre il governo si è ridotto di 42.000. Bisogna tornare indietro fino al 1966 – un incredibile sessant’anni fa – per trovare un’epoca in cui la burocrazia federale period più piccola di quanto lo sia oggi.
Questo non vuol dire che sia tutto roseo. C’è stata una tanto attesa massiccia revisione al ribasso di quasi 900.000 posti di lavoro da parte del famigerato Bureau of Labor Statistics, che copre il periodo di 12 mesi che termina con marzo 2025, quindi si tratta degli ultimi 10 mesi di Biden e dei primi due mesi di Trump. Si scopre che durante l’ultimo anno di Biden, la crescita dell’occupazione è stata sovrastimata da oltre un milione di posti di lavoro falsi.
Il colpevole sono i cosiddetti modelli di nascita-morte della BLS per la formazione di società che utilizzano i dati dell’esplosione dell’period COVID-19 di milioni di false imprese create per rubare denaro federale che distribuivano come caramelle, dalle società gestite dai somali. “Centro didattico di qualità” in basso.
L’altra preoccupazione è l’intelligenza artificiale. Da un anno segnaliamo un mercato del lavoro a due velocità, in cui i posti di lavoro dei colletti blu crescono grazie alle deportazioni e agli investimenti in nuove fabbriche, ma il lavoro dei colletti bianchi, soprattutto a livello di ingresso, viene criticato mentre l’intelligenza artificiale si avvicina a sostituire i lavori cubicoli nella finanza, nella consulenza, nell’IT, nel giornalismo e altro ancora.
In effetti, il settore finanziario di gennaio ha perso 22.000 posti di lavoro, quasi 50.000 in meno rispetto allo scorso maggio. L’IT è stato più o meno stabile questo mese, ma è sceso di 90.000 unità rispetto al picco post-Covid. Il mese scorso i giornalisti ne hanno persi 12.000, 300.000 in meno rispetto al picco post-Covid.
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C’erano altre buone notizie sulla settimana lavorativa. Le ore lavorate sono aumentate, il che fa prevedere future assunzioni. È anche il risultato delle persone che scambiano più lavori part-time con lavori a tempo pieno meglio retribuiti.
Nel frattempo il mese scorso le costruzioni sono aumentate di 33.000 unità, trainate dalla costruzione di fabbriche. Il settore manifatturiero ne ha aggiunti 5.000 e si spera che acquisirà slancio nei mesi e negli anni a venire man mano che tali fabbriche saranno completate e assumeranno lavoratori per realizzare prodotti.
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Questo tipo di mercato del lavoro alla Robin Hood è un gradito cambiamento rispetto a 40 anni di massacro dei colletti blu, dove cattivi accordi commerciali e automazione licenziavano i lavoratori nel settore manifatturiero.
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Tuttavia, considerando che la maggior parte dei posti di lavoro americani sono colletti bianchi, ci sono milioni a rischio, anche se solo nel breve periodo. Il miglioramento tecnologico finisce sempre per creare più posti di lavoro in nuovi settori di quanti ne elimini, ma le perdite si manifestano per prime, e i licenziamenti indotti dall’intelligenza artificiale dovrebbero iniziare a diventare evidenti entro la tremendous dell’anno.
Nel complesso il mercato del lavoro è in ripresa e dovrebbe accelerare con l’onshoring delle fabbriche, gli investimenti e i tagli dei tassi della Fed. La domanda diventa: l’onshoring e i tagli tariffari possono assorbire i lavoratori sostituiti dall’IA? In caso contrario, allora abbiamo bisogno di qualcosa in più da parte del Congresso – in particolare, tagli degli oneri fiscali e della burocrazia normativa per le piccole imprese che impiegano 62 milioni di americani – metà della popolazione – e potrebbero impiegare decine di milioni in più se i burocrati se ne liberassero.
EJ Antoni, Ph.D., è economista capo e ricercatore Richard F. Aster presso la Heritage Basis e membro senior presso Unleash Prosperity.
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