L’intelligenza artificiale sta colpendo alcune parti del mercato del lavoro, ha affermato mercoledì il governo irlandese in un rapporto, con un impatto particolarmente ampio sui giovani lavoratori.
Lo riferisce il Dipartimento delle Finanze irlandese Documento di approfondimento economicoi settori irlandesi con la più alta concentrazione di posti di lavoro a rischio a causa dell’integrazione dell’intelligenza artificiale hanno registrato “una crescita dell’occupazione significativamente più debole rispetto ai settori con un’esposizione relativa inferiore” negli ultimi due anni. I settori più a rischio sono stati i servizi finanziari e le tecnologie dell’informazione e della comunicazione, che hanno registrato una crescita occupazionale solo del 4% circa tra il 2023 e il 2025, mentre i settori a basso rischio hanno registrato una crescita superiore al 6%.
La crescita dell’occupazione è stata particolarmente peggiore per i giovani lavoratori. Sebbene l’occupazione complessiva in questi settori advert alto rischio fosse inferiore rispetto advert altre categorie, ha comunque continuato a crescere. Ma per i giovani lavoratori di età compresa tra i 15 e i 29 anni nei settori advert alto rischio, la crescita dell’occupazione è in realtà diminuita dell’1%.
Nello specifico del settore tecnologico, l’occupazione tra i 15-29 anni è diminuita di oltre il 20%, mentre l’occupazione tra i 30-59 anni è cresciuta del 12%. I settori con minore esposizione all’IA non hanno mostrato una differenza simile tra lavoratori giovani e anziani; infatti, la crescita dell’occupazione per i lavoratori più giovani ha superato quella dei lavoratori più anziani in alcune categorie a basso rischio.
I risultati sono “coerenti con le show internazionali che suggeriscono che l’adozione dell’intelligenza artificiale sta avendo il suo impatto più pronunciato sui dipendenti entry-level e junior nei settori altamente digitalizzati”, afferma il rapporto.
La prima prova importante che indica questa tendenza è arrivata nell’agosto 2025 sotto forma di uno studio di Stanford. I ricercatori hanno scoperto che i lavoratori di età compresa tra i 22 e i 25 anni nei lavori più esposti all’intelligenza artificiale hanno registrato un calo relativo dell’occupazione del 13%, mentre i lavoratori nei settori meno esposti o i lavoratori più esperti negli stessi settori hanno registrato tendenze stabili o in crescita.
L’intelligenza artificiale è stata utilizzata con vari gradi di successo in molti settori, dalla tecnologia alla medicina e al reclutamento aziendale, anche se non è ancora chiaro quanto e quanto velocemente possa effettivamente migliorare la produttività.
Ma i lavoratori all’inizio della carriera potrebbero avere lavori più facili da automatizzare, portando a una tendenza considerata preoccupante dagli esperti.
I lavori entry-level aiutano i giovani lavoratori a formarsi nel loro campo, a far crescere il loro curriculum e a costruire le basi della loro carriera e della futura sicurezza economica. Quando questi percorsi vengono eliminati, non solo ciò minaccia il futuro della forza lavoro, ma aumenta anche la disuguaglianza poiché coloro che hanno accesso a stage d’élite e al networking prendono il sopravvento.
“C’è un vero timore che ho che un intero gruppo, quelli che si diplomano durante la prima transizione dell’intelligenza artificiale, possano essere una specie di generazione perduta”, ha detto a Gizmodo l’anno scorso il professore associato della Cornell John McCarthy.
Tuttavia, molti esperti hanno espresso la convinzione che un’imminente catastrofe del mercato del lavoro guidata dall’intelligenza artificiale sia in realtà solo un punto di forza per la Silicon Valley e uno strumento che i padroni usano contro i dipendenti. Nel frattempo, le aziende che hanno licenziato dipendenti e hanno incolpato l’intelligenza artificiale sono state accusate di utilizzare la tecnologia come capro espiatorio.
Ma il rapporto irlandese rileva che “gli aggiustamenti del mercato del lavoro legati all’intelligenza artificiale sono avvenuti principalmente attraverso cambiamenti nelle assunzioni e negli ingressi, piuttosto che attraverso lo spostamento dei lavoratori esistenti”.
Molte aziende hanno parlato apertamente di questo rallentamento delle assunzioni. Gli amministratori delegati di entrambi Shopify E Duolingo hanno istituito mandati a livello aziendale “AI-first, new human work second”, mentre il presidente globale di PwC ha affermato che la società ha annullato i piani precedenti di assumere 100.000 persone entro il 2026, perché “ora abbiamo l’intelligenza artificiale.”
“I lavoratori più giovani hanno maggiori probabilità di essere concentrati in ruoli entry-level o junior in cui le attività possono essere più facilmente automatizzate”, conclude il rapporto. “Inoltre, è probabile che sia più facile per le aziende gestire l’organico rallentando o sospendendo le nuove assunzioni, piuttosto che licenziando il personale esistente, dati i potenziali costi associati ai licenziamenti”.
È anche probabile che la tendenza sia una combinazione di fattori ciclici di reclutamento di laureati e dell’impatto dell’intelligenza artificiale, afferma il rapporto, piuttosto che essere determinata esclusivamente da quest’ultima.
Negli Stati Uniti, anche il mercato del lavoro dei giovani laureati sta attraversando show e tribolazioni, ma i funzionari americani sono stati più riluttanti a incolpare l’intelligenza artificiale rispetto ai loro omologhi irlandesi. La dichiarazione più esplicita in materia è stata fatta a settembre, quando il presidente della Fed Jerome Powell ha affermato in una conferenza stampa che, sebbene vi sia ancora grande incertezza sul legame tra intelligenza artificiale e disoccupazione, ritiene che l’intelligenza artificiale sia “probabilmente un fattore”, soprattutto quando si tratta degli enormi tassi di disoccupazione affrontati dai giovani laureati.
Ma l’Irlanda potrebbe rappresentare un primo caso di prova unico dell’impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro. L’occupazione in settori advert alto rischio come la tecnologia e i servizi finanziari costituisce una parte importante dell’economia irlandese, afferma il rapporto, con circa il 63% del mercato del lavoro esposto all’intelligenza artificiale. Il rapporto ha inoltre rilevato che la percentuale di offerte di lavoro che menzionano l’intelligenza artificiale è quasi raddoppiata rispetto al 2024, ed è attualmente circa tre volte superiore alla percentuale di menzioni negli Stati Uniti.
“Questo rapido ritmo di crescita, combinato con l’entità della domanda di competenze legate all’intelligenza artificiale, suggerisce che il mercato del lavoro irlandese è alla frontiera globale dell’adozione dell’intelligenza artificiale, e come story sarà probabilmente tra i primi paesi advert affrontare una più diffusa interruzione del mercato del lavoro guidata dall’intelligenza artificiale”, afferma il rapporto.
