Mentre l’industria dell’intelligenza artificiale sostiene che l’intelligenza artificiale sostituirà i lavori entry-level, non tutte le aziende stanno ridimensionando le assunzioni di queste posizioni. Nel caso di IBM si punta tutto.
Il colosso dell’{hardware} IBM prevede di triplicare le assunzioni entry-level negli Stati Uniti nel 2026 segnalazione di Bloomberg. Nickle LaMoreaux, responsabile delle risorse umane di IBM, ha annunciato martedì l’iniziativa al Summit Main with AI della Constitution.
“E sì, è per tutti questi lavori che ci viene detto che l’intelligenza artificiale può fare”, ha detto LaMoreaux.
Questi lavori appariranno diversi rispetto ai lavori entry-level offerti da IBM, ha spiegato. Secondo LaMoreaux, ha esaminato e modificato le descrizioni di questi lavori entry-level in modo che fossero meno focalizzati sulle aree che l’intelligenza artificiale può effettivamente automatizzare – come la codifica – e più concentrati su aree orientate alle persone come il coinvolgimento con i clienti.
Questa strategia ha senso. Anche se un’impresa come IBM non ha necessariamente bisogno della stessa quantità di talenti entry-level di prima, la promozione di lavoratori meno esperti aiuta a garantire che questi dipendenti abbiano le competenze necessarie per i ruoli di livello superiore in futuro.
IBM non ha specificato quante persone avrebbero assunto in questa iniziativa. TechCrunch ha contattato IBM per ulteriori informazioni sui piani di assunzione.
Quest’anno potrebbe essere cruciale per quanto riguarda l’impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato delle assunzioni. Uno studio del MIT nel 2025 lo ha stimato Probabilmente l’11,7% dei posti di lavoro potrebbe già essere automatizzato dall’intelligenza artificiale. Un sondaggio TechCrunch ha rilevato che diversi investitori ritengono che il 2026 inizierà a mostrare il potenziale impatto dell’intelligenza artificiale sul mercato del lavoro, nonostante non venga chiesto specificamente del lavoro.
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Boston, MA
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23 giugno 2026
