Cerchi lavoro ma hai difficoltà a ottenere un colloquio di lavoro? Il denaro potrebbe aiutare.
Alcune persone in cerca di lavoro pagano reclutatori per farsi strada, una pratica nota come “reclutamento inverso” in cui le agenzie agiscono come agenti o intermediari per le persone in cerca di lavoro.
Liz Bentley, government coach con sede a New York, ha affermato che anche i candidati di alto livello devono lavorare di più per distinguersi poiché l’intelligenza artificiale e altre tecnologie rendono facile per i candidati bombardare i datori di lavoro con le loro credenziali.
“I laureati hanno difficoltà a trovare lavoro. Gli MBA delle scuole migliori non trovano lavoro. Stiamo assistendo a licenziamenti dei colletti bianchi e i datori di lavoro stanno sospendendo le assunzioni”, ha detto a CBS Information. “Anche quando i posti di lavoro vengono persi, non necessariamente li riempiono”.
“Quando le aziende pagano i reclutatori, è perché il talento scarseggia”, ha aggiunto Bentley. “Quando i candidati li pagano, è perché i posti di lavoro scarseggiano.”
Quanto costa?
Alex Shinkarovsky, il fondatore della Reverse Recruiting Company, ha affermato che la domanda per i servizi della sua azienda è aumentata. Ciò è in parte dovuto al tempo necessario per affrontare il processo di ricerca di lavoro. Secondo l’ultimo lavoro federale, ci vogliono in media più di 24 settimane per trovare un nuovo lavoro negli Stati Uniti datiin aumento rispetto alle 22 settimane di un anno fa.
Shinkarovsky ha detto che può ridurre questo lasso di tempo quasi della metà: i suoi clienti in genere ricevono un’offerta di lavoro entro 12,5 settimane, ha detto a CBS Information. “Il nostro parametro di riferimento è ottenere interviste ai clienti”, ha detto a CBS Information.
Ciò ha un costo elevato. La Reverse Recruiting Company addebita alle persone in cerca di lavoro $ 1.500 al mese, garantendo loro un minimo di nove colloqui di lavoro in tre mesi. Se un cliente accetta un lavoro, l’azienda riscuote anche una commissione del 10% sullo stipendio annuale del nuovo assunto e rimborsa la quota di 1.500 dollari del primo mese.
Advert esempio, qualcuno che ottiene un lavoro con un reddito annuo di $ 100.000 pagherebbe un totale di $ 13.000, che comprende una commissione di $ 10.000 e $ 3.000 di canone mensile.
Tuttavia, i conti possono essere più allettanti di sei mesi di disoccupazione, soprattutto per i dipendenti che hanno salari più alti. James Whittaker, co-fondatore e CEO di un’altra società di reverse recruiting, Bold Exec, ha affermato a candidato che presenta domanda per un lavoro on-line c’è solo una variazione compresa tra l’1% e il 2% rispetto all’ottenimento di un colloquio.
Ciò è in parte dovuto all’enorme quantity di candidature ricevute dalle aziende, soprattutto perché gli strumenti di intelligenza artificiale rendono più semplice per le persone candidarsi in massa per posti di lavoro.
“È così facile candidarsi per un lavoro al giorno d’oggi che i buoni candidati si perdono nel mare della concorrenza”, ha detto a CBS Information, aggiungendo che i servizi di reclutamento inverso hanno più senso per le persone che ricoprono ruoli di livello senior.
Un vantaggio ingiusto?
Adam Fineberg, fondatore e amministratore delegato di My Private Recruiter, ha affermato che la sua azienda addebita tra i 900 e i 2.500 dollari al mese. Ma il servizio in genere può vagliare una ricerca di lavoro di circa il 50% e aiutare i clienti a ottenere una posizione entro due o tre mesi, ha affermato.
Un potenziale svantaggio del modello di reclutamento inverso? I candidati che non possono permettersi questo tipo di aiuto potrebbero trovarsi in una posizione di svantaggio, ha detto Bentley.
“Potrebbe introdurre una maggiore disuguaglianza nel processo di ricerca del lavoro”, ha affermato. “I candidati che possono permettersi il servizio hanno un vantaggio su quelli che non possono.”
Anche alcuni professionisti dei servizi per la carriera si oppongono a questa pratica per principio.
“Non dovresti mai pagare nessuno per trovarti un lavoro”, ha detto a CBS Information la consulente di carriera Jennifer Mastor, fondatrice di Mastor Recruiting and Consulting.
